人才派遣又称人才租赁，是单位对人才需求形式多样化、灵活化的一种新型的人力资源服务形式。即单位根据发展需要由中介公司派遣人才至单位租赁使用。

◆ 服务优势

・ 降低成本，舒缓资金压力。由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接成本（包含遣散费和退休金等）不断爬升。改为人才派遣方式，只需支付简单的派遣费用，可以降低企业风险，摆脱杂务干扰。

・ 帮助人力资源部门从繁重的重复性事物中解脱出来，减少了档案管理、社会保险办理等事物性工作，更集中于“核心业务”的发展。

・ 单位根据发展需要，随时通过专业人才服务机构增减人员，省去了长期固定聘用和留养人才。

◆ 服务内容

・ 招聘到岗：根据用人单位需求提供合适人选，经单位面试确定直至到岗工作。

・ 合同管理：依法与派遣员工签定合同，建立劳动关系，明确双方权益。

・社会保险：按照当地各项社会保险比例与基数负责办理健全保险手续，提供保障。

・ 薪酬福利：按照薪酬政策经与单位协商一致为员工发放薪资及有关福利。

・ 员工管理：依据有关派遣员工管理规定，负责外派人员管理工作，督促解决随时出现的问题。

・ 组织关系：接转派遣人员党、团组织关系，负责员工组织关系、思想教育建设。

◆ 派遣形式

・ 全程派遣：由本公司承担全套的员工派遣服务工作，包括员工的招聘、选拔，招聘员工的合同签订，人事档案关系的转接，工资的计发，社会保险等手续。

・转移派遣：用工单位自行招募、选拔、培训员工，再由本公司与员工签订聘用合同，并由我们负责员工的薪酬、福利、社会保险及处理劳动纠纷等事务。

・ 项目派遣：用工单位因完成某项工作而临时需要聘用人员，本单位可为其提供人选，办理相关手续。

・ 试用期派遣：用人单位在试用期间将新员工转至本公司，然后以人才派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选人方面更具保障，免增了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。